La bolsa de candidatos verificados más grande de España. Perfiles digitales con certificado de discapacidad, listos para procesos de selección inclusivos y ágiles.
El mercado
El talento con discapacidad es el segmento más infrautilizado del mercado laboral español. Aquí está la oportunidad para los reclutadores que quieran diferenciarse.
Herramientas
Inclunexo te da acceso a herramientas específicas para gestionar procesos de selección inclusivos de forma eficiente.
Filtra por habilidades técnicas, tipo de discapacidad, disponibilidad, ubicación y modalidad de trabajo. Encuentra el perfil exacto que busca tu cliente.
Disponible en todos los planesTodos los candidatos tienen el certificado de discapacidad verificado y sus competencias digitales contrastadas. Sin sorpresas en el proceso.
Garantía de calidadPanel de control para gestionar varios procesos en paralelo. Estado de candidatos, comunicación centralizada y seguimiento en tiempo real.
Plan Pro y EnterprisePlantillas y guías para realizar entrevistas adaptadas a diferentes tipos de discapacidad. Garantiza un proceso legal y sin sesgos.
Recursos incluidosGenera informes de diversidad e inclusión para tus clientes. Métricas de cobertura de cuota, tiempo de contratación y retención.
Plan EnterpriseConecta con otros profesionales del reclutamiento inclusivo. Comparte buenas prácticas, colabora en procesos y crece como especialista.
Comunidad activaGuía práctica
El reclutamiento inclusivo requiere adaptar cada fase del proceso. Aquí tienes la metodología que usamos en Inclunexo.
Usa lenguaje neutro, evita requisitos no esenciales y especifica explícitamente que se anima a candidatos con discapacidad a aplicar. Indica las adaptaciones disponibles en el proceso.
Además de los portales generalistas, publica en Inclunexo para llegar a candidatos con discapacidad que ya buscan activamente en plataformas inclusivas.
Evalúa candidatos exclusivamente por sus habilidades y experiencia relevante. Usa pruebas técnicas accesibles y evita filtros que discriminen indirectamente.
Pregunta qué adaptaciones necesita el candidato (no su diagnóstico). Ofrece alternativas de formato: videollamada, llamada de voz, escrito. Garantiza accesibilidad en el entorno físico si aplica.
Facilita la comunicación entre empresa y nuevo empleado sobre adaptaciones razonables. Haz seguimiento a los 30, 60 y 90 días para garantizar integración exitosa.
Precios
Elige el plan que mejor se adapte a tu volumen de procesos. Sin permanencia, sin sorpresas.
Preguntas frecuentes
Accede a la mayor bolsa de talento digital con discapacidad de España y diferénciate de la competencia con un servicio de alto impacto.
Empezar como reclutador →Registro rápido · Sin permanencia · Candidatos verificados