⚠️ Empresas de +50 trabajadores: estás obligada por ley a reservar el 2% de tu plantilla para personas con discapacidad. Inclunexo te lo pone fácil.
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Marco Legal

La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (LGDPD)

⚖️

¿Qué obliga exactamente la ley?

El artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013 establece que todas las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores deben reservar al menos el 2% de su plantilla para personas con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.

Esta obligación afecta al cómputo global de la plantilla, incluyendo trabajadores fijos, temporales y a tiempo parcial. El incumplimiento tiene consecuencias graves.

R.D. Legislativo 1/2013 · Art. 42 LGDPD

Sanciones por incumplimiento (LISOS)

⚠️ Infracción leve
751 – 7.500 €
Por cada ejercicio fiscal sin cumplimiento
🚨 Infracción grave
7.501 – 225.018 €
Reincidencia o incumplimiento manifiesto
🔴 Consecuencias adicionales
Exclusión
De concursos públicos, licitaciones y subvenciones

Incentivos

Bonificaciones y beneficios fiscales por contratar personas con discapacidad

Cumplir la cuota no es solo un deber legal — es tambiìn un ahorro real para tu empresa.

Hasta 6.300 €/año

Bonificación en Seguridad Social

Por cada trabajador con discapacidad contratado con carácter indefinido. Varía según el grado de discapacidad y el sexo del trabajador.

9.000 – 12.000 €

Deducción en el Impuesto de Sociedades

Por cada persona con discapacidad igual o superior al 33% contratada a tiempo completo que suponga un aumento neto de plantilla.

Hasta 1.800 €

Subvenciones para adaptación del puesto

Para adaptar el espacio de trabajo, equipos o herramientas a las necesidades del trabajador con discapacidad.

Sin coste

Asesoramiento legal incluido

En Inclunexo te acompañamos durante todo el proceso: contratación, documentación, bonificaciones y cumplimiento normativo.

Proceso

Cómo conectamos tu empresa con talento digital inclusivo

Sin burocracia innecesaria. Desde la publicación de la oferta hasta la incorporación, te acompañamos en cada paso.

1

Describe el puesto

Cuéntanos qué perfil necesitas: habilidades, modalidad de trabajo, salario y posibles adaptaciones.

2

Recibe candidatos preseleccionados

Nuestros reclutadores filtran la bolsa de talento y te presentan los 3-5 perfiles más adecuados en 72h.

3

Entrevistas y selección

Tú decides. Realizas las entrevistas con el apoyo de nuestro equipo para garantizar un proceso inclusivo y legal.

4

Contratación y bonificaciones

Te asesoramos en el tipo de contrato óptimo para maximizar las bonificaciones fiscales que te corresponden.

5

Seguimiento post-incorporación

Acompañamiento durante los primeros 3 meses para garantizar la integración y resolver posibles adaptaciones.

Talento disponible

Perfiles digitales cualificados con certificado de discapacidad

Profesionales reales, con formación y experiencia en el sector digital, listos para incorporarse a tu empresa.

🎨

Diseñadores UX/UI

Figma, Adobe XD, investigación de usuario

💻

Desarrolladores Web

React, Vue, Node.js, Python

📊

Analistas de Datos

Python, SQL, Power BI, Tableau

📣

Marketing Digital

SEO, SEM, Social Media, Email

🛠️

Soporte IT

Helpdesk, redes, administración sistemas

🎯

Project Managers

Scrum, Agile, gestión de equipos

✍️

Content Creators

Copywriting, SEO, redes sociales

🤖

IA / Machine Learning

Modelos de lenguaje, automatización

Preguntas frecuentes

Resolvemos tus dudas sobre la cuota de discapacidad

¿Qué empresas están obligadas a cumplir la cuota de discapacidad?
En España, todas las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a reservar al menos el 2% de su plantilla para personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, según la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (LGDPD).
¿Cuáles son las sanciones por no cumplir la cuota de discapacidad?
El incumplimiento puede suponer sanciones de entre 751 y 225.018 euros según la LISOS, además de exclusión de contratos públicos y subvenciones estatales y autonómicas.
¿Cómo puede Inclunexo ayudar a mi empresa a cumplir la cuota?
Inclunexo te conecta con una bolsa de talento digital verificado con certificado de discapacidad. Publicamos tu oferta, preseleccionamos candidatos adecuados para tu negocio y te acompañamos durante todo el proceso de selección e incorporación.
¿Existen medidas alternativas al cumplimiento directo de la cuota?
Sí, existen medidas alternativas como contratar con Centros Especiales de Empleo o realizar donaciones a fundaciones. Sin embargo, la contratación directa de la cuota es siempre la opción más beneficiosa fiscal y reputacionalmente para la empresa, y la que Inclunexo facilita.
¿Qué bonificaciones obtiene mi empresa al contratar personas con discapacidad?
Las empresas pueden beneficiarse de bonificaciones en cotizaciones a la Seguridad Social de entre 4.500 y 6.300 euros anuales por trabajador, deducciones fiscales en el Impuesto de Sociedades de hasta 12.000 euros, y subvenciones para adaptaciones del puesto de hasta 1.800 euros.
¿Tiene coste para mi empresa usar Inclunexo?
Sí, las empresas pagan una tarifa por acceder a nuestra bolsa de talento y por el servicio de reclutamiento inclusivo. Consulta nuestros planes en la página de precios. La tarifa siempre es muy inferior a las posibles sanciones y a lo que ahorras en bonificaciones fiscales.

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